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各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)...

《勞動合同法》（節(jié)錄）：第五章特別規(guī)定第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。東莞勞務(wù)派遣第...

一)規(guī)定勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格的準(zhǔn)入條件。派遣公司的實力和信譽對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當(dāng)對派遣公司的資格實行嚴(yán)格管理，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立宜采許可制，由勞...

在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分...

目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務(wù)，還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經(jīng)營地位...

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